要了解人力资源系统的功能，就需要了解什么是人力资源管理。人力资源管理是一种独特的用人管理方法，通过战略性部署高度忠诚和有能力的员工，利用文化、结构和人事技术来实现竞争优势。

人力资源系统，人力资源系统的12个关键功能

1.人力资源规划

人力资源的主要功能是了解组织的未来需求。组织需要什么样的人？你需要多少？了解这一点将决定招聘、选拔、绩效管理、学习和发展以及所有其他人力资源职能。

2.招聘和选拔

人力资源的第二个功能包括吸引人们为组织的工作选择合适的人选。吸引力通常始于雇主品牌。成为有吸引力的雇主有很多好处。拥有强大的雇主品牌和正确的采购策略将是成功的一半。一旦候选人申请，选拔是人力资源部门挑选优秀候选人的工具。

3.绩效管理

绩效管理对于确保员工保持生产力和专业精神至关重要。良好的绩效管理包括良好的领导、明确的目标设定和公开的反馈。绩效管理工具包括年度绩效评估和 360 度反馈工具。在这些工具中，所有相关人员都会评估员工的表现。这些工具在提供反馈方面非常有用。

4.学习与发展

人力资源的基本职责是让员工发展他们未来需要的技能。传统上，组织有学习和发展预算，然后将预算分配给员工。几乎所有雇主都了解投资于（未来）员工技能的价值。

5.职业生涯规划

人力资源的第五个功能是员工职业生涯规划、指导和发展，统称为职业生涯规划。向员工展示他们的个人愿望如何与公司的未来保持一致有助于吸引和留住他们。对于组织而言，更好的继任计划、更高的生产力和更强大的雇主品牌都是好的。

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6.价值评估

价值评估是人力资源的技术作用，它涉及将工人的资格、质量、可用性、工作地点、工作时间、经济状况、工作职责和工作价值与员工进行比较。组织。估值背后的想法是类似的工作应该得到类似的回报。

7.激励措施

奖励员工的工作是一项不容忽视的功能。激励措施包括薪水、成长和职业机会、地位、认可、良好的组织文化和令人满意的工作与生活平衡。整体激励框架表明，奖励不仅是金钱，还有人际关系和心理结果。

8.劳资关系

人力资源的另一个功能是维护和发展与工会其他集体及其成员的关系。与工会保持良好的关系，有助于您在经济困难时期需要裁员或采取其他行动时，快速发现并解决潜在的冲突。

9.员工参与与沟通

David Ulrich 认为，人力资源部门的关键作用是成为一名值得信赖的员工权益维护者。员工需要了解和听到与他们相关的不同主题。沟通是指传播与员工有关的信息。

10。健康与安全

人力资源在健康与安全法规的制定和实施中发挥着重要作用。使这些规章制度成为公司文化的一部分是人力资源的主要职能之一。

11。个人幸福

人力资源部的职能是在员工遇到个人问题时给予帮助和关怀。个人福利是指在事情没有按计划进行时支持员工。

12。行政职责

这包括人事程序和人力资源信息系统。人事程序包括处理晋升、调动、纪律、绩效改进、疾病、法规、文化和多样性、不必要的亲密、欺凌等。在每种情况下，都需要制定和遵循策略和程序，以成功满足要求或克服挑战。